Pruebas Psicotécnicas

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Antes de firmar un contrato, las organizaciones deben contar con la mayor cantidad de elementos posibles para tomar una buena decisión, esto significa que una prueba de conocimientos y una entrevista no son suficientes. En tal caso, las pruebas psicotécnicas son un aporte significativo al proceso de selección, estas permiten obtener mayor información sobre los candidatos y, conocer aspectos que no salen a flote mediante una entrevista. Los test psicotécnicos permiten estandarizar un proceso y evaluar la posible reacción de los candidatos en situaciones comunes. Los resultados obtenidos a través de los test psicotécnicos sumado a los resultados de la entrevista y la prueba de conocimientos, le brindarán elementos mucho más sólidos a quienes lideren el proceso de selección, para tomar una decisión acertada. IDAE Pruebas Estandarizadas pone a disposición de las organizaciones el diseño e implementación de test psicotécnicos a los cuales se podrá acceder me forma virtual o presencial. En general se aplican pruebas de: Conocimientos, Competencias y Personalidad.

En general se palican pruebas de: Conocimientos, Competencias y Personalidad.

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